امروزه بهره وری و نقش مهم آن در جهت پیشرفت و نیل کشورهای جهان به مقاصد اقتصادی و سیاسی و اجتماعی به خوبی روشن گردیده است و دولت ها و شرکت ها سعی می کنند با بکارگیری فنون و روش های مناسب هر چه بیشتر خود را به این شاخصه ها نزدیک کنند. ولی با کمال تاسف باید اظهار نمود که در کشور ما با وجود مطرح شدن این بحث و واگذاری آن به یکی از ارگان های دولتی بزرگ جهت تبلیغ، ترویج و بکارگیری آن هنوز گامی موثر برداشته نشده و جامعه ایرانی با مفاهیم بهره وری و دستاوردهای آن بیگانه می باشد.لذا در این مقاله سعی شده تا به صورت اجمال به توصیف صحیح بهره وری (نسبت تولید به ثمر رسیده به نهاده بکار رفته در آن) و مقایسه آن با مفاهیم مشابه دیگر مانند اثربخشی و کارایی پرداخته شود، سپس به عوامل موثر بر بهره وری یعنی عوامل داخلی و عوامل خارجی اشاره گردیده و در بخش بعدی به تجارب سایر کشورها (ژاپن، هند و سنگاپور) توجه شده است و در نهایت پیشنهاداتی کاربردی به شرح زیر در سه مقطع جهت اصلاح روند بهره وری در ایران عنوان گردیده است:در مقطع زمانی کوتاه مدت: که می توان در زمینه تشخیص و تعیین حدود تمرکز و عدم تمرکز، جلوگیری از کاهش سطح زندگی کارکنان، افزایش اختیارات مدیران و ... اشاره نمود.در مقطع زمانی میان مدت: می توان به ایجاد نظم صحیح اداری، ایجاد تناسب بین اختیارات و وظایف، اصلاح سیستم پرداخت ها، ایجاد ارتباط نزدیک بین سازمان های دولتی و خصوصی با دانشگاه ها و ... اشاره نمود.در مقطع زمانی بلندمدت: می توان به مواردی مانند ایجاد تحول در فرهنگ کار جامعه، تقویت روحیه کار گروهی، تعدیل رشد جمعیت، تقویت فرهنگ صداقت در جامعه و ... پرداخته شود.و در نهایت امیدوارم توانسته باشم گامی هر چند کوتاه درجهت معرفی و رشد فرهنگ بهره وری داشته باشم.